Des mécanismes efficaces en matière de gouvernance
Une bonne gouvernance permet de prendre des décisions éclairées pour atteindre les objectifs tout en gérant les risques. Nous avons un processus décisionnel cohérent et une structure de surveillance efficace à l’intérieur de l’organisation.
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Conseil d’administration et comités
Le conseil d’administration est composé majoritairement d’administrateurs indépendants et il est présidé par Macky Tall, chef des Actifs réels et des Placements privés, CDPQ, président et chef de la direction de CDPQ Infra. Le conseil supervise la gestion et nos activités, en plus d’approuver notre planification stratégique.
Le conseil délègue des pouvoirs au comité d’investissement, au comité des ressources humaines et de la rémunération, au comité d’audit ainsi qu’au comité de gouvernance et d’éthique.
Chacun de ces quatre comités est présidé par un administrateur indépendant.
Gestion intégrée des risques
Notre équipe s’assure d’une gestion adéquate de l’ensemble des risques inhérents à nos activités, et d’un niveau de résilience raisonnable face aux risques d’entreprise notamment environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). En termes de prévention et de protection face aux enjeux et opportunités d’affaires, l’équipe collabore avec la Caisse de dépôt et placement du Québec, notre actionnaire principal.
Audit interne
Notre équipe d’audit interne évalue de façon indépendante et objective nos processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance, et fait des propositions pour renforcer leur efficacité.
Code d’éthique et de déontologie
Notre code d’éthique et de déontologie sert de guide de conduite pour l’ensemble de nos activités. Il oriente notamment nos employés en matière de relations interpersonnelles, de conflits d’intérêts et de protection de nos actifs. Il s’agit d’un guide visant à assurer l’intégrité, l’honnêteté et le professionnalisme de tous, en tout temps.
Discrimination, harcèlement et violence en milieu de travail
Nous faisons en sorte de garantir un environnement de travail sain qui permet à nos employés de donner leur plein potentiel. Nous nous engageons à préserver et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de violence pour atteindre cet objectif.
Politique anticorruption
Notre politique anticorruption traduit une tolérance zéro envers toute forme de corruption de la part de nos employés, dirigeants et administrateurs, et des tierces parties avec qui nous faisons affaire.
Ligne d’alerte éthique
Les employés qui désirent dénoncer en toute confidentialité une infraction au Code d’éthique et de déontologie, ou à toute autre politique ou loi applicable, peuvent le faire au moyen d’une ligne d’alerte éthique.
Gouvernance RSE
Relevant du chef de l’investissement et de l’innovation, notre groupe RSE supervise l’intégration des aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance dans le processus d’investissement à l’échelle des services et des unités d’affaires. Cela inclut l’intégration de la stratégie RSE et du plan d’action connexe, la production de rapports et l’engagement des parties prenantes. Un groupe de travail est mandaté pour incorporer des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance précis aux processus de nos services et de nos unités d’affaires.
Principes de développement durable
Actionnaire principal d’Ivanhoé Cambridge, la Caisse de dépôt et placement du Québec est assujettie à la Loi sur le développement durable adoptée par le gouvernement du Québec et est signataire des Principes pour l’investissement responsable (PRI). En tant que filiale immobilière de la Caisse, nous contribuons à son plan d’action dans le cadre de la stratégie gouvernementale de développement durable, ainsi qu’à la reddition de comptes pour les PRI.
Vérification diligente environnementale
Nous effectuons une vérification diligente environnementale de tous nos processus d’acquisition, de développement et de gestion opérationnelle. Nos processus sont soutenus par un système de gestion environnementale qui comporte divers mécanismes de détection de la conformité, soit 11 programmes environnementaux. La performance est suivie et les résultats sont déclarés au comité d’audit sur une base annuelle.
