Index du contenu GRI


102-55

Normes Éléments d'information* Emplacement Réponse directe ODD ONU Vérification externe
GRI 101 : Principes généraux 2016
Éléments généraux d'information
Profil de l'organisation
GRI 102 : Éléments généraux 2016
102‑1
Nom de l'organisation
NV1
102‑2
Activités, marques, produits et services
NV
102‑3
Lieu géographique du siège social
NV
102‑4
Lieu géographique des activités
NV
102‑5
Loi sur les sociétés par actions
Ivanhoé Cambridge est une société incorporée en vertu de la Loi sur les sociétés par actions (Québec).
NV
102‑6
Marchés desservis
NV
102‑7
Taille de l'organisation
NV
102‑8
Informations concernant les employés et les autres travailleurs
8
NV
102‑9
Chaîne d'approvisionnement
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Social.
NV
102‑10
Modifications significatives de l’organisation et de sa chaîne d’approvisionnement
Au cours de la période, aucun changement majeur n'a eu lieu dans la taille de l'organisation, sa structure, sa propriété ou sa chaîne d'approvisionnement.
NV
102‑11
Principe de précaution
NV
102‑12
Initiatives externes
NV
102‑13
Adhésion à des associations
Ivanhoé Cambridge est membre des organisations suivantes : (la liste suivante est non exhaustive) Association BBCA, BOMA, Conseil du bâtiment durable du Canada, CREW M, EPREA, GRI Club, ICSC, IDU, OACIQ, REALPAC, ULI
NV
Stratégie
102‑14
Déclaration du décideur le plus haut placé
En raison des circonstances extraordinaires liées à la pandémie de la COVID-19, l'habituel « Message du président » a été remplacé par un prologue.
NV
102‑15
Principaux impacts, risques et opportunités
NV
Éthique et intégrité
102‑16
Valeurs, principes, normes et règles de conduite
NV
102‑17
Mécanismes de conseil et de gestion des préoccupations concernant les questions éthiques
NV
Gouvernance
102‑18
Structure de gouvernance
NV
102‑21
Consultation des parties prenantes au sujet des enjeux économiques, environnementaux et sociaux
NV
102‑22
Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités
NV
102‑23
Présidence de l’organe de gouvernance le plus élevé
NV
102‑24
Nomination et sélection des membres l’organe de gouvernance le plus élevé
Ivanhoé Cambridge a une convention d’actionnaires, rédigée en conformité avec la Loi sur les sociétés par actions, qui détermine comment les administrateurs sont nommés.
NV
102‑25
Conflits d’intérêts
En plus de la convention d'actionnaires, Ivanhoé Cambridge est munie d'un code d'éthique des administrateurs et de politiques qui le complètent, telle que la Politique relative aux transactions restreintes.
NV
102‑29
Identification et gestion des impacts économiques, environnementaux et sociaux
NV
Implication de parties prenantes
102‑40
Listes des groupes de parties prenantes
NV
102‑41
Accords de négociation collective
Les employés d'Ivanhoé Cambridge ne sont pas syndiqués, à l'exception de certains employés dans une propriété du Québec qui représente 1 % des effectifs.
8
NV
102‑42
Identification et sélection des parties prenantes
NV
102‑43
Approche de l’implication des parties prenantes
NV
102‑44
Enjeux et préoccupations majeurs soulevés
NV
Pratique de reporting
102‑45
Entités incluses dans les états financiers consolidés
NV
102‑46
Définition du contenu du rapport et des périmètres de l’enjeu
NV
102‑47
Liste des enjeux pertinents
NV
102‑48
Réaffirmation des informations
NV
102‑49
Modifications relatives au reporting
NV
102‑50
Période de reporting
NV
102‑51
Date du rapport le plus récent
NV
102‑52
Cycle de reporting
NV
102‑53
Point de contact pour les questions relatives au rapport
Questions ou commentaires media@ivanhoecambridge.com
NV
102‑54
Déclarations de reporting en conformité avec les normes GRI
NV
102‑55
Index du contenu GRI
NV
102‑56
Vérification externe
NV
Enjeux pertinents
Enjeux économiques
GRI 103 : Approche managériale 2016
Les éléments d'information 103-1, 103-2 et 103-3 s'appliquent à GRI 203 et GRI 204.
103‑1
Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Social.
NV
103‑2
Approche managériale et ses composantes
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Social.
NV
103‑3
Évaluation de l’approche managériale
Omission : Notre nouveau plan stratégique 2020-2023 place la RSE au cœur de la raison d'être d'Ivanhoé Cambridge, en l'identifiant comme l'un de ses quatre piliers. Sur une base annuelle, chaque unité d'affaires et service corporatif doit proposer des actions et des cibles contribuant à la réalisation des objectifs associés au pilier RSE.
NV
Engagement social et communautaire
GRI 203 : Impacts économiques indirects 2016
203‑2
Impacts économiques indirects significatifs
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Social.
8
NV
Approvisionnement responsable
GRI 204 : Pratiques d'achats 2016
204‑1
Part des dépenses réalisées avec les fournisseurs locaux
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Social.
8
NV
Enjeux environnementaux
GRI 103 : Approche managériale 2016
Les éléments d'information 103-1, 103-2 et 103-3 s'appliquent à : GRI 302, GRI 303, GRI 305 et GRI 306.
103‑1
Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Environnement.
NV
103‑2
Approche managériale et ses composantes
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Environnement.
NV
103‑3
Évaluation de l’approche managériale
Omission : Notre nouveau plan stratégique 2020-2023 place la RSE au cœur de la raison d'être d'Ivanhoé Cambridge, en l'identifiant comme l'un de ses quatre piliers. Sur une base annuelle, chaque unité d'affaires et service corporatif doit proposer des actions et des cibles contribuant à la réalisation des objectifs associés au pilier RSE.
NV
Gestion de l'énergie
GRI 302 : Énergie 2016
302-3
Intensité énergétique
8, 12, 13
NV
Gestion des émissions de gaz à effet de serre
GRI 305 : Émissions 2016
305‑4
Intensité des émissions de GES
13
NV
Gestion des matières résiduelles
GRI 306 : Effluents et déchets 2016
306‑2
Déchets par type et méthode d’élimination
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Environnement.
12
NV
306‑3
Déversement significatifs
Un en 2019.
12
NV
Enjeux sociaux
GRI 103 : Approche managériale 2016
Les éléments d'information 103-1, 103-2 et 103-3 s'appliquent à : GRI 401, GRI 402, GRI 403, GRI 404, GRI 405 et GRI 406.
103‑1
Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
Information présentée sur le site web aux sections Carrières et Gouvernance.
NV
103‑2
Approche managériale et ses composantes
Information présentée sur le site web aux sections Carrières et Gouvernance.
NV
103‑3
Évaluation de l’approche managériale
Omission : Notre nouveau plan stratégique 2020-2023 place la RSE au cœur de la raison d'être d'Ivanhoé Cambridge, en l'identifiant comme l'un de ses quatre piliers. Sur une base annuelle, chaque unité d'affaires et service corporatif doit proposer des actions et des cibles contribuant à la réalisation des objectifs associés au pilier RSE.
NV
Mobilisation et rétention des employés
GRI 401 : Emploi 2016
401‑1
Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel
8
NV
Emploi et conditions de travail
GRI 401 : Emploi 2016
401‑2
Avantages accordés aux salariés à temps plein et non aux employés temporaires ou à temps partiel
Les avantages sociaux offerts aux salariés sont disponibles aux employés sur un portail interne. Certains avantages sociaux des employés ne sont pas divulgués en raison de leur nature confidentielle.
8
NV
GRI 402 : Relations employés / direction 2016
402‑1
Périodes minimales de préavis pour les modifications opérationnelles
Ivanhoé Cambridge s’engage à respecter les délais minimaux de préavis en cas de changement opérationnel susceptible d’avoir des répercussions importantes sur le travail des employés. Aussi, la Société observe sa politique corporative, qui couvre toutes les obligations législatives dans les diverses juridictions où elle a des lieux d’affaires.
8
NV
Santé et sécurité des employés
GRI 403 : Santé et sécurité au travail 2016
403‑2
Types et nombre de blessures, de maladies professionnelles, de journées perdues et d'absentéisme, et d'accidents de travail mortels
8
NV
Formation et perfectionnement des compétences
GRI 404 : Formation et éducation 2016
404‑1
Nombre moyen d’heures de formation par an par employé
8
NV
404‑3
Pourcentage d’employés bénéficiant de revues de performance et d’évolution de carrière
Chaque employé permanent s’entend avec son gestionnaire sur des objectifs de performance. Cette approche, qui favorise le dialogue entre gestionnaires et employés, prévoit une évaluation régulière et des ajustements ponctuels.
8
NV
Équité, diversité et égalité des chances au travail
GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016
405‑1
Diversité des organes de gouvernance et des employés
8
NV
405‑2
Ratio du salaire de base et de la rémunération des femmes et des hommes
Ivanhoé Cambridge est assujettie à la Loi sur l’équité salariale du Québec, qu’elle applique à l’ensemble de ses bureaux et propriétés au Canada. Son système de classification des emplois est basé sur un système d’évaluation par points et une structure salariale qui permet d’assurer le maintien de l’équité salariale sur une base continue. Par souci d’équité interne, la Société actualise systématiquement ses évaluations d’emploi de façon à ce que tout poste nouveau, ou dont les tâches ont changé, soit affecté à la fourchette salariale appropriée.
8
NV
GRI 406 : Lutte contre la discrimination 2016
406‑1
Cas de discrimination et mesures correctives prises
Aucun
8
NV
Autres enjeux
GRI 103 : Approche managériale 2016
Les éléments d’information 103-1, 103-2 et 103-3 s’appliquent à GRI 205, GRI 206, GRI 307, GRI 415 et GRI 419.
103‑1
Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
NV
103‑2
Approche managériale et ses composantes
NV
103‑3
Évaluation de l’approche managériale
Omission : Notre nouveau plan stratégique 2020-2023 place la RSE au cœur de la raison d'être d'Ivanhoé Cambridge, en l'identifiant comme l'un de ses quatre piliers. Sur une base annuelle, chaque unité d'affaires et service corporatif doit proposer des actions et des cibles contribuant à la réalisation des objectifs associés au pilier RSE.
NV
Éthique des affaires
GRI 205 : Lutte contre la corruption 2016
205‑1
Activités évaluées en termes de risque lié à la corruption
Aucune
La politique anticorruption est disponible sur le portail des employés.
NV
205‑2
Communication et formation relatives aux politiques et procédures de lutte contre la corruption
La politique anticorruption complète le code d'éthique et de déontologie. Tous les employés doivent confirmer chaque année leur engagement à respecter le Code.
NV
205‑3
Cas avérés de corruption et mesures prises
Aucun
NV
GRI 206 : Comportement anticoncurrentiel 2016
206‑1
Actions en justice contre le comportement anticoncurrentiel et les pratiques antitrust
Aucune
NV
GRI 415 : Politiques publiques 2016
415‑1
Contributions politiques
Aucune
Tel que prescrit par la politique anticorruption, aucune contribution politique n'est autorisée.
NV
Conformité
GRI 307 : Conformité environnementale 2016
307‑1
Non-conformité à la législation et à la réglementation environnementales
Nous devons, chaque année, déclarer le type et la quantité de contenants, d’emballages et d’imprimés mis en circulation par Ivanhoé Cambridge sur le marché québécois et payer une contribution. Cette déclaration n’a pas été réalisée de 2014 à 2019 et nous avons reçu un avis de non-conformité à cet effet. La situation a été rectifiée dans les plus bref délais.
NV
GRI 419 : Conformité socio-économique 2016
419‑1
Non-conformité à la législation et aux réglementations sociales et économiques
Aucune
NV
Supplément sectoriel - construction et immobilier
GRI 103 : Approche managériales 2016
Les éléments d’information 103-1, 103-2 et 103-3 s’appliquent à CRE1, CRE2, CRE3, CRE5, CRE7 et CRE8.
103‑1
Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Environnement et Social.
NV
103‑2
Approche managériale et ses composantes
Information présentée sur le site web à la section Notre engagement, sous Environnement et Social.
NV
103‑3
Évaluation de l’approche managériale
Omission : Notre nouveau plan stratégique 2020-2023 place la RSE au cœur de la raison d'être d'Ivanhoé Cambridge, en l'identifiant comme l'un de ses quatre piliers. Sur une base annuelle, chaque unité d'affaires et service corporatif doit proposer des actions et des cibles contribuant à la réalisation des objectifs associés au pilier RSE.
NV
CRE1
Intensité énergétique des bâtiments en exploitation
8, 12, 13
NV
CRE2
Intensité eau des bâtiments en exploitation
12
NV
CRE3
Intensité carbone des bâtiments en exploitation
13
NV
CRE5
Terrain étant décontaminé ou devant être décontaminé pour permettre l’exploitation en toute légalité, selon le zonage existant ou prévu
1. Décontaminé et réhabilité (28 485 m2)
2. Identifié pour réhabilitation (251 089 m2)
3. Statut inconnu (0 m2)
12
NV
CRE6
Pourcentage de l’organisation opérant sous un système certifié de management de la santé sécurité au travail
Ivanhoé Cambridge a développé une série de programmes et de politiques internes de SST. Au moment de la rédaction du rapport, ces outils ne faisaient pas l'objet d'une vérification externe pour en assurer la conformité à une norme reconnue.
8
NV
CRE7
Nombre de personnes ayant été volontairement ou involontairement déplacées et/ou relogées dans le cadre de projets de développement, par projet
La préparation du site en vue de la construction de la phase 2 du projet Colony Commerce Center a entraîné le démantèlement d'une ferme laitière et de trois résidences unifamiliales.
11
NV
CRE8
Type et nombre de certifications, notations et labels pour les actifs en construction, en exploitation et en développement
8, 11, 12, 13
NV

*Aucune information non-publiée
NV1 : élément d'information non vérifié par une tierce partie

En ce qui concerne le service de divulgation fondée sur la matérialité, l’examen effectué par la GRI a démontré que l’index GRI est clairement présenté et les références relatives aux divulgations 102-40 à 102-49 sont conforment aux sections appropriées dans le corps du rapport.

Ce service a été effectué dans la version anglaise du rapport.