Nos talents
Chez Ivanhoé Cambridge, les talents sont au cœur de notre organisation. Nous ne voulons pas nous contenter de répondre aux besoins de nos employés; nous voulons aller au-delà. Que ce soit en leur offrant des outils pour faire progresser leur carrière, en créant un environnement de travail et de collaboration stimulant, axé sur la performance, la santé et le bien-être ou en jouant un rôle important dans nos communautés, nous nous engageons à soutenir, à inspirer nos équipes ainsi qu’à favoriser leur épanouissement.
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Mentorat pour l’avenir
Projet Incubateur de talents
En janvier dernier, quatre analystes en investissement se sont joints à l’équipe d’Ivanhoé Cambridge à titre de première cohorte de notre programme de rotation, que nous désignons aussi comme le projet Incubateur de talents. D’ici la fin de ce projet, en 2021, ces analystes auront acquis une vue d’ensemble de l’investissement immobilier en travaillant dans différentes équipes de l’entreprise, dont la construction de portefeuille, la gouvernance des données, l'optimisation et l'intelligence d'affaires et d'autres unités d'affaires.
Le programme de rotation offre de nombreux avantages. En plus d’encourager et de développer les jeunes talents, il permet aux différentes équipes de se regrouper pour développer une expertise qui aura un impact sur l’avenir de l’entreprise et du secteur.
Intégrer le programme de rotation en investissement, c’est avoir la chance de travailler dans un environnement collaboratif, de taille humaine, et très ouvert au changement et à l’innovation. À titre de jeune analyste, je sens que toute bonne proposition ou prise d’initiative peut être valorisée à sa juste valeur.
Les femmes au premier plan
Le Défi 100 jours – L’effet A
Un de nos principaux objectifs consiste à favoriser l’avancement des femmes au travail en misant sur leur développement, en assurant le suivi de leurs réalisations et en soutenant leurs ambitions professionnelles est l’un de nos principaux objectifs — et cela nous profite à tous. Chaque année, pour donner un nouvel élan à l’ambition des femmes en affaires, nous invitons six employées à participer au programme de développement professionnel « Le Défi 100 jours – L’effet A ». Grâce à des présentations et à des ateliers qui se déroulent en personne, ainsi qu’à une série d’initiatives en ligne, les participantes reçoivent les outils nécessaires pour acquérir des compétences stratégiques en gestion du risque, développent leur confiance et bâtissent un solide réseau professionnel.
Un lieu de travail exceptionnel
Palmarès des 100 meilleurs employeurs
Pour la 10e année consécutive, nous nous sommes taillé une place dans le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada de Mediacorp Canada Inc. Ce palmarès se fonde sur huit critères : espace de travail physique, ambiance sociale, santé, avantages financiers et familiaux, vacances et congés, communications, gestion du rendement, formation et perfectionnement, et engagement communautaire. Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons été sélectionnés pour de nombreuses raisons, dont l’importance que nous accordons à la santé (notre programme de bien-être officiel Equilibrio), notre culture encourageant le cyclisme (stationnement intérieur, atelier annuel de mise au point, proximité des bornes de vélo en libre-service) et nos programmes d’engagement communautaire.
Développer notre leadership
En mai 2019, nous avons lancé les ateliers du Parcours du leadership pour 55 haut-dirigeants et nos partenaires d’affaires ressources humaines, avec l’aide d’une firme externe. Le Parcours du leadership rassemble les hauts dirigeants de nos bureaux à travers le monde pour participer à des ateliers afin de développer et maîtriser des compétences de leadership pour pouvoir mieux guider leurs équipes et leurs employés.
